Personeel

Het minimumloon stijgt per 1 januari 2027 naar verwachting naar ongeveer € 15,32 bruto per uur, en per 1 juli 2027 nog een keer naar circa € 15,50 tot € 15,70. Daarnaast gaat het minimumjeugdloon voor werknemers van 16 tot en met 20 jaar fors omhoog door een nieuwe...

Word je als zzp'er ziek of raak je arbeidsongeschikt, dan valt je inkomen meteen weg. Er is geen werkgever die doorbetaalt en geen WIA. Toch heeft een groot deel van de zelfstandigen geen arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Daarom werkt de overheid al jaren aan...

Goed personeel vinden is lastig. Goed personeel houden en laten groeien misschien nog wel belangrijker. Met de SLIM-subsidie krijg je als mkb-ondernemer een flink deel van de kosten vergoed als je investeert in de ontwikkeling van je medewerkers. In dit artikel lees...

Een meningsverschil op de werkvloer hoeft niet direct een arbeidsconflict te zijn. Soms verschillen een werkgever en werknemer simpelweg van inzicht over werkzaamheden, samenwerking of verwachtingen. Het wordt pas echt problematisch wanneer gesprekken vastlopen, het...

Wanneer een werknemer een kind krijgt, kan diegene gebruikmaken van verschillende verlofregelingen. Voor de zwangere werknemer geldt zwangerschaps- en bevallingsverlof. De partner kan geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof opnemen. Daarna hebben beide ouders...

Heb je een werknemer van 60 jaar of ouder die langdurig ziek is? Dan kan de WIA-beoordeling na twee jaar ziekte anders verlopen dan bij jongere werknemers. Sinds 1 september 2025 is namelijk opnieuw een vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers mogelijk. Het...

Een tijdelijk arbeidscontract loopt af en je besluit het niet te verlengen. Daarmee stopt het salaris, maar je financiële verplichtingen zijn nog niet automatisch voorbij. Ook een werknemer met een tijdelijk contract heeft namelijk meestal recht op een...

Een medewerker die structureel onvoldoende functioneert, kun je niet van de ene op de andere dag ontslaan. Als werkgever moet je eerst duidelijk maken wat er misgaat, aangeven wat je verwacht en de werknemer een serieuze kans geven om te verbeteren. Daarbij is een...

Het nulurencontract is voor veel werkgevers een praktische manier om wisselende drukte op te vangen. Je roept een medewerker op wanneer er werk is en betaalt alleen de uren waarvoor hij wordt ingezet. Die vrijheid wordt vanaf 1 januari 2028 sterk beperkt. De Eerste...

Een arbeidsovereenkomst beëindigen hoeft niet altijd via UWV of de kantonrechter. Werkgever en werknemer kunnen ook samen afspraken maken over het einde van het dienstverband. Die afspraken leggen zij vast in een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort tot VSO. Een...