Personeel

Een meningsverschil op de werkvloer hoeft niet direct een arbeidsconflict te zijn. Soms verschillen een werkgever en werknemer simpelweg van inzicht over werkzaamheden, samenwerking of verwachtingen. Het wordt pas echt problematisch wanneer gesprekken vastlopen, het...

Wanneer een werknemer een kind krijgt, kan diegene gebruikmaken van verschillende verlofregelingen. Voor de zwangere werknemer geldt zwangerschaps- en bevallingsverlof. De partner kan geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof opnemen. Daarna hebben beide ouders...

Heb je een werknemer van 60 jaar of ouder die langdurig ziek is? Dan kan de WIA-beoordeling na twee jaar ziekte anders verlopen dan bij jongere werknemers. Sinds 1 september 2025 is namelijk opnieuw een vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers mogelijk. Het...

Een tijdelijk arbeidscontract loopt af en je besluit het niet te verlengen. Daarmee stopt het salaris, maar je financiële verplichtingen zijn nog niet automatisch voorbij. Ook een werknemer met een tijdelijk contract heeft namelijk meestal recht op een...

Een medewerker die structureel onvoldoende functioneert, kun je niet van de ene op de andere dag ontslaan. Als werkgever moet je eerst duidelijk maken wat er misgaat, aangeven wat je verwacht en de werknemer een serieuze kans geven om te verbeteren. Daarbij is een...

Het nulurencontract is voor veel werkgevers een praktische manier om wisselende drukte op te vangen. Je roept een medewerker op wanneer er werk is en betaalt alleen de uren waarvoor hij wordt ingezet. Die vrijheid wordt vanaf 1 januari 2028 sterk beperkt. De Eerste...

Een arbeidsovereenkomst beëindigen hoeft niet altijd via UWV of de kantonrechter. Werkgever en werknemer kunnen ook samen afspraken maken over het einde van het dienstverband. Die afspraken leggen zij vast in een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort tot VSO. Een...

De Nederlandse arbeidsmarkt is minder oververhit dan een paar jaar geleden. In het eerste kwartaal van 2026 waren er 91 vacatures per 100 werklozen. Toch spreekt UWV bij 87 van de 93 onderzochte beroepsgroepen nog steeds van een krappe of zeer krappe arbeidsmarkt....

Je eerste medewerker aannemen is een mooie stap. Je creëert extra capaciteit en hoeft niet langer alles zelf te doen. Tegelijk word je officieel werkgever en krijg je te maken met loonheffingen, arbeidsrecht, ziekteverzuim en arboregels. Met dit stappenplan regel je...

Een zieke medewerker heeft bij een klein bedrijf direct impact. Werk blijft liggen, collega’s moeten bijspringen en mogelijk moet je tijdelijke vervanging regelen. Tegelijk lopen het salaris en andere werkgeverskosten gewoon door. Ziekteverzuim kost een werkgever naar...