Heb je een werknemer van 60 jaar of ouder die langdurig ziek is? Dan kan de WIA-beoordeling na twee jaar ziekte anders verlopen dan bij jongere werknemers. Sinds 1 september 2025 is namelijk opnieuw een vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers mogelijk.
Het belangrijkste verschil is dat UWV in veel gevallen geen volledige sociaal-medische beoordeling door een verzekeringsarts uitvoert. Dat kan de werknemer sneller duidelijkheid geven over zijn WIA-uitkering. Ook voor jou als werkgever kan de regeling gevolgen hebben voor het einde van de loondoorbetalingsperiode en de verdere re-integratie.
De regeling is tijdelijk en loopt volgens de huidige planning tot 1 september 2027.
Voor wie geldt de vereenvoudigde WIA-beoordeling?
Een werknemer kan in aanmerking komen wanneer hij 104 weken ziek is op of na 1 september 2025 en op dat moment minimaal 60 jaar oud is.
Daarnaast gelden aanvullende voorwaarden. Zo moet het gaan om een eerste WIA-aanvraag en niet om een herbeoordeling van een bestaande WIA-uitkering. Ook gelden aparte regels wanneer iemand in het buitenland heeft gewerkt.
Een praktisch voorbeeld: een medewerker wordt op 1 oktober 2024 ziek en is 61 jaar wanneer de periode van 104 weken eindigt. Dan kan de vereenvoudigde beoordeling in beeld komen.
Was een werknemer al tussen 1 januari en 31 augustus 2025 twee jaar ziek? Dan viel die werknemer in principe nog onder de reguliere WIA-beoordeling.
Wat is er precies vereenvoudigd?
Bij een normale WIA-beoordeling onderzoekt UWV hoeveel iemand door zijn medische beperkingen nog kan werken en verdienen. Daarbij spelen doorgaans zowel een verzekeringsarts als een arbeidsdeskundige een rol.
Bij de 60-plusregeling wordt die uitgebreide sociaal-medische beoordeling meestal overgeslagen. Een arbeidsdeskundige beoordeelt de aanvraag aan de hand van het dossier, het inkomen en de re-integratiegegevens.
Verdient de werknemer na twee jaar ziekte 65% of minder van het oude loon, dan krijgt hij bij de vereenvoudigde beoordeling meestal een WIA-uitkering zonder voorafgaande volledige sociaal-medische beoordeling. Het gaat dan om een WGA-uitkering waarbij de werknemer binnen de regeling als 80 tot 100% arbeidsongeschikt wordt behandeld. UWV noemt daarbij een maximale WGA-uitkering van 70% van het WIA-maandloon.
Dat klinkt misschien alsof iedere zieke 60-plusser automatisch een WIA-uitkering krijgt. Dat is niet zo. De voorwaarden moeten eerst worden gecontroleerd en UWV beoordeelt nog steeds het dossier.
Werkgever én werknemer moeten instemmen
De vereenvoudigde beoordeling is geen verplichte route. UWV neemt contact op met de werknemer en werkgever en legt uit wat de regeling inhoudt.
Beide partijen moeten ermee akkoord gaan. Wil de werknemer of werkgever liever een reguliere beoordeling, dan volgt de normale WIA-procedure.
Dat maakt het belangrijk om de keuze niet als een administratieve formaliteit te behandelen. Bespreek vooraf wat de gevolgen zijn en laat je bij twijfel adviseren, zeker wanneer er discussie bestaat over de belastbaarheid, re-integratie of mogelijke IVA-aanspraken.
Je re-integratieverplichtingen blijven gewoon gelden
Voor werkgevers is dit misschien wel het belangrijkste punt: een vereenvoudigde WIA-beoordeling betekent niet dat je tijdens de eerste twee ziektejaren minder hoeft te doen.
Je blijft verantwoordelijk voor de normale re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter. Denk aan de probleemanalyse, het plan van aanpak, voortgangsgesprekken, eerste- en eventueel tweede-spoorre-integratie en een compleet re-integratieverslag.
UWV controleert eerst of werkgever en werknemer voldoende aan re-integratie hebben gedaan. Pas daarna komt de WIA-beoordeling aan bod. Oordeelt UWV dat je zonder goede reden onvoldoende hebt gedaan, dan kan een loonsanctie volgen en moet je het loon maximaal 52 weken langer doorbetalen.
De 60-plusregeling is dus geen makkelijke uitweg uit een lastig verzuimdossier.
Zorg dat het re-integratieverslag compleet is
Richting het einde van de twee ziektejaren wordt het opgebouwde dossier extra belangrijk. De werknemer ontvangt in de 88e ziekteweek informatie van UWV over de WIA-aanvraag en heeft daarna zes weken om de aanvraag te doen.
Bij die aanvraag hoort het re-integratieverslag. Daarin staat wat werkgever en werknemer gedurende de afgelopen twee jaar hebben gedaan om terugkeer naar werk mogelijk te maken.
Controleer daarom ruim voor de aanvraag of onder meer de probleemanalyse, plannen van aanpak, evaluaties en eindevaluatie op orde zijn.
Spreek bovendien af wie de stukken naar UWV stuurt. De werknemer kan ze zelf meesturen, maar werkgever en werknemer kunnen ook afspreken dat de werkgever bepaalde documenten via het werkgeversportaal uploadt. Dubbel aanleveren kan juist voor vertraging zorgen.
Wat als iemand helemaal niet meer kan werken?
De vereenvoudigde route leidt niet automatisch tot een WGA-uitkering wanneer duidelijk lijkt dat iemand duurzaam vrijwel geen arbeidsmogelijkheden meer heeft.
Blijkt uit het dossier dat de werknemer naar verwachting tot de AOW-leeftijd niet of nauwelijks meer kan werken? Dan bekijkt UWV of een IVA-uitkering aan de orde kan zijn. Daarvoor is wél een medische beoordeling nodig, omdat voor IVA moet worden vastgesteld dat sprake is van volledige én duurzame arbeidsongeschiktheid.
Dat onderscheid is belangrijk. Een IVA-uitkering is bedoeld voor werknemers bij wie herstel of een duidelijke verbetering van de verdiencapaciteit nauwelijks meer wordt verwacht.
Wat betekent de regeling voor je WGA-premie?
Ook financieel is er een belangrijk verschil.
Ben je geen eigenrisicodrager voor de WGA? Dan heeft een WIA-uitkering die via de vereenvoudigde 60-plusregeling wordt toegekend volgens UWV geen gevolgen voor je gedifferentieerde WGA-premie.
Ben je wél eigenrisicodrager? Ook dan betaalt UWV binnen deze regeling de WIA-uitkering. Je blijft als eigenrisicodrager echter verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer.
Juist voor werkgevers is dit een belangrijk voordeel van de tijdelijke regeling: de versnelde beoordeling leidt niet automatisch tot hogere individuele WGA-lasten zoals bij een reguliere instroom het geval kan zijn.
Re-integratie stopt niet bij een WGA-uitkering
Een WGA 80-100-uitkering betekent bovendien niet automatisch dat de werknemer nooit meer hoeft of kan werken.
UWV biedt werknemers met een WGA-uitkering ondersteuning bij hun re-integratie en zoektocht naar passend werk. Ben je eigenrisicodrager voor de WGA, dan blijf jij verantwoordelijk voor die begeleiding.
De vereenvoudigde regeling moet vooral sneller duidelijkheid geven. Het uitgangspunt dat iemand naar vermogen blijft deelnemen aan werk verdwijnt daarmee niet.
Dat is ook een aandachtspunt bij gesprekken met de werknemer. Voorkom dat de term ‘80 tot 100% arbeidsongeschikt’ automatisch wordt geïnterpreteerd als ‘er zijn geen mogelijkheden meer’.
Waarom bestaat deze regeling?
De 60-plusmaatregel is vooral ingevoerd vanwege de grote achterstanden bij WIA-beoordelingen en het tekort aan verzekeringsartsen. Door een deel van de aanvragen zonder volledige medische beoordeling af te handelen, kan UWV de beschikbare verzekeringsartsen inzetten voor zaken waarin zo’n beoordeling noodzakelijker is.
De eerdere regeling werd tussen oktober 2022 en eind 2024 door ongeveer 20.000 zieke werknemers gebruikt. Volgens onderzoek van UWV zorgde de regeling voor meer WIA-toekenningen, maar ook voor extra beoordelingscapaciteit.
Sinds september 2025 is de maatregel daarom voor twee jaar opnieuw ingevoerd.
Wat moet je als werkgever doen?
Heb je een langdurig zieke medewerker die richting de leeftijds- en 104-wekenvoorwaarden gaat? Wacht dan niet tot UWV contact opneemt.
Controleer enkele maanden voor het einde van de wachttijd:
- wanneer precies de 104 weken ziekte zijn bereikt;
- hoe oud de werknemer op dat moment is;
- of het re-integratiedossier compleet is;
- welk werk de werknemer nog uitvoert en wat daarmee wordt verdiend;
- of een IVA-beoordeling mogelijk relevanter is;
- of je eigenrisicodrager bent voor de WGA;
- welke voor- en nadelen de vereenvoudigde beoordeling in deze situatie heeft.
Bespreek de mogelijkheden vervolgens met je arbodienst, bedrijfsarts of verzuimadviseur en met de werknemer zelf.
Vereenvoudigd betekent niet vrijblijvend
De naam kan de indruk wekken dat de hele WIA-procedure voor 60-plussers eenvoudiger wordt. Voor jou als werkgever verandert echter vooral de manier waarop UWV na twee jaar ziekte de arbeidsongeschiktheid beoordeelt.
De twee jaren daarvoor blijven minstens zo belangrijk. Je moet actief aan re-integratie werken, afspraken vastleggen en een compleet dossier aanleveren. Doe je dat niet, dan kan UWV ook bij een 60-plusser een loonsanctie opleggen.
Heb je dat proces wel goed op orde, dan kan de vereenvoudigde beoordeling zowel jou als je werknemer sneller duidelijkheid geven over de periode na twee jaar ziekte.
De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers is volgens de huidige planning tijdelijk beschikbaar tot 1 september 2027. Dit artikel bevat algemene informatie en is geen arbeidsrechtelijk of sociaalzekerheidsadvies voor een individuele situatie.