CATEGORIE
Van werving en contracten tot verlof, verzuim en arbeidsrecht. Praktische kennis voor ondernemers die personeel hebben of willen aannemen.
De Nederlandse arbeidsmarkt is minder oververhit dan een paar jaar geleden. In het eerste kwartaal van 2026 waren er 91 vacatures per 100 werklozen. Toch spreekt UWV bij 87 van de 93 onderzochte beroepsgroepen nog steeds van een krappe of zeer krappe arbeidsmarkt....
Je eerste medewerker aannemen is een mooie stap. Je creëert extra capaciteit en hoeft niet langer alles zelf te doen. Tegelijk word je officieel werkgever en krijg je te maken met loonheffingen, arbeidsrecht, ziekteverzuim en arboregels. Met dit stappenplan regel je...
Een zieke medewerker heeft bij een klein bedrijf direct impact. Werk blijft liggen, collega’s moeten bijspringen en mogelijk moet je tijdelijke vervanging regelen. Tegelijk lopen het salaris en andere werkgeverskosten gewoon door. Ziekteverzuim kost een werkgever naar...
Goed personeel aantrekken en behouden hoeft niet altijd te beginnen met een hoger salaris. Voor veel mkb-bedrijven is het lastig om structureel mee te gaan in iedere salarisverhoging. Een hoger brutoloon werkt namelijk ook door in vakantiegeld, werkgeverslasten en...
Plaats een gastartikel of vermelding in deze categorie en bereik ondernemers die hier lezen.