door admin | jul 22, 2026 | Personeel
Het nulurencontract is voor veel werkgevers een praktische manier om wisselende drukte op te vangen. Je roept een medewerker op wanneer er werk is en betaalt alleen de uren waarvoor hij wordt ingezet. Die vrijheid wordt vanaf 1 januari 2028 sterk beperkt. De Eerste...
door admin | jul 17, 2026 | Bedrijfsvoering
AI wordt steeds vaker gebruikt op de werkvloer. Medewerkers schrijven teksten met ChatGPT, webshops zetten chatbots in en recruitmentsoftware helpt bij het beoordelen van sollicitanten. Ook kleine bedrijven krijgen daardoor te maken met de Europese AI-verordening,...
door admin | jul 17, 2026 | Bedrijfsvoering
Vanaf 1 januari 2027 moeten werkgevers waarschijnlijk meer openheid geven over de manier waarop salarissen worden bepaald. Sollicitanten krijgen eerder inzicht in het mogelijke salaris en medewerkers mogen informatie opvragen over de beloning van collega’s met...
door admin | jul 17, 2026 | Personeel
Een arbeidsovereenkomst beëindigen hoeft niet altijd via UWV of de kantonrechter. Werkgever en werknemer kunnen ook samen afspraken maken over het einde van het dienstverband. Die afspraken leggen zij vast in een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort tot VSO. Een...
door admin | jul 9, 2026 | Bedrijfsvoering
De regels rondom het werken met zelfstandigen zijn volop in beweging. De overheid wil schijnzelfstandigheid verder terugdringen en kijkt daarom kritischer naar de vraag wanneer iemand écht als ondernemer werkt en wanneer er feitelijk sprake is van een dienstverband....
